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今年以来，铜陵市义安区直机关工委坚持统筹协调，突出“四个聚焦”，巩固长板、补齐短板、筑牢底板，抓牢抓实作风建设，促进机关党员干部职工转作风、树形象、干实事。
聚焦学习教育，夯实理论基础。构建理论中心组示范学、组织跟进学、党员干部研讨学、初心大讲堂定期学的“四位一体”理论学习机制，推动基层党组织和广大党员深入开展关于作风建设的理论学习。组织党组织书记上台讲党课32次，围绕党员干部如何加强自身作风建设开展研讨交流，增强基层组织和党员干部的政治领导力、作风行动力和群众组织力。收集机关作风效能典型案例51篇，推荐5篇优秀案例在全市交流，同时要求全区各单位党员干部加强学习，确保服务企业、服务群众的意识得到有效提升。
聚焦结对共建，厚植为民情怀。坚持作风建设同解决群众实际问题紧密结合，组织开展机关单位党组织与社区党组织结对共建活动，构建群众“点单”、社区“派单”、部门“接单”、组织“评单”的四单联动机制，夯实“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”的工作作风。由社区党组织集中收集群众关心的热点难点问题和困难诉求，建立政策宣讲、便民服务、法律援助等10个服务岗位，并制定党员志愿服务“任务清单”，向结对单位和在职党员精准派发“任务清单”190件次，解决各项问题510个。
聚焦责任落实，创新工作机制。以创建“高效机关”为目标，逐条细化机关作风建设工作措施8条，压实各级党组织和党员干部责任。以年度机关作风评议工作为契机， 组织61个区直单位和9个乡镇办事处150名机关党员干部集中对全区各单位机关作风建设进行测评，让机关党员干部在主动参评中强化“主人翁”意识。针对党员干部作风不严不实等问题，制定了12项监督问责清单，以谈心谈话、批评教育、书面告诫以及通报批评等方式督促党员干部强作风、增活力、提效能。
聚焦党员管理，推动作风转变。通过加强纪律作风制度建设、规范组织生活、细化党员干部管理，推动区直机关党员干部争做学习型、研究型、实干型、进取型的“四型”干部。健全完善党员干部日常考核机制，树立干与不干不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，将考核结果作为年度评先评优的重要依据。把开展作风教育纳入党员管理日常工作，要求党员干部不仅8小时内要遵章守纪、尽职尽责，8小时外更应净化“朋友圈”“生活圈”，真正使优良作风成为一种工作常态、生活方式和自觉追求。
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