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2019山东公务员面试：「个性特征类」自我认知与职位匹配题，如何答出“个性化”？

根据题型特点与作答思路，自我认知与职位匹配题包括个人经历类、个性特征类和报考动机类三种。下面小编就给大家介绍下【个性特征类】面试题的答题方法。

一、【个性特征类】自我认知与职位匹配题——考查方式

个性特征类问题考查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点以及家庭背景等，主要是考生的回答来了解考生人格结构的完整性，考生对自我的了解以及考生的性格特征是否适合从事相关工作。个性特征类题目一般的提问方式是：你有什么优缺点？你有什么兴趣爱好？报考这一岗位，你认为你的优势在哪里？

业余爱好能在一定程度上反映出考生的性格、观念、心态，这是招聘单位提出该问题的主要原因。进一步说，一个人的兴趣爱好、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位的符合程度，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。这也是结构化面试中求职动机类问题设置的初衷。

相对而言，对个性特征类的测评比较复杂，主要分为对考生兴趣爱好的考查、对自我优缺点及自我评价的考查、对背景叙事类的考查。爱好，可以看出考生生活的丰富性、稳定性如何。并且，特长和爱好有助于体现人的两种素质：一是是否具有强烈的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是是否具有善于表现的心态，尤其是开放和乐于接受的心态，这是一个人成长的必要条件。

二、【个性特征类】自我认知与职位匹配题——答题方法

对于个性特征类题目，考生要想答出亮点，答得精彩，需要遵守以下几点原则：

第一，自我价值与社会价值、岗位价值相一致的原则。

第二，围绕国家公职人员基本素质要求进行阐述的原则。

第三，结合自身经历来说明问题的原则。

第四，不回避物质利益，但要进行升华的原则。

第五，不面面俱到，而要展现最突出特点的原则。

三、【个性特征类】自我认知与职位匹配题——经典例题解析

【面试真题】

你在工作中喜欢和什么人交往，不喜欢和什么人交往，为什么？

【题型归类】自我认知与职位匹配题之个性特征类

【联创世华解析】

在我看来，人与人之间的相处不存在喜欢谁和讨厌谁，只有更欣赏谁，而对于我来说，我更欣赏有理想、有目标、并愿意为之脚踏实地、努力奋斗的人。就像列夫.托尔斯泰曾说的：“理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，而没有方向就没有美好的生活”.所以人应该从小有理想，有宏志。

古往今来，因为有理想并为理想而奋斗终生的人数不胜数，当然，漫漫人生中光有理想是远远不够的，我们还要有务实的精神， 肯做的干劲。例如青蒿大使屠呦呦，为了一个使命，执着于千百次实验，在失败了190次之后，成功提取出青蒿素，在没有先进实验设备、科研条件艰苦的情况下，屠呦呦带领着团队攻坚克难，面对困难毫不退缩，最终开创性地从中草药中分离出青蒿素，使超过600万人逃离疟疾的魔掌。而支撑他前进的就是理想，促成她成功的是务实。而这就是我所欣赏的人：有理想、肯奋斗。

相反的，空谈理想而无实际行动的人生，我认为是毫无意义的，那样的人生只能说是活在自己构造的美丽泡沫之中，一触就破，经不起推敲，更扛不住考验。

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