广发银行济南分行成立于2012年3月，开业以来各项业务稳步发展，截至2014年6月末，济南分行本外币资产总额218.42亿元，负债总额214.86亿元，上半年实现营业收入2.53亿元。广发银行成为山东省金融界一道亮丽的风景线，先后获得“济南市文明单位”、“2013年山东十大服务品牌”、“2013最受消费者信赖金融品牌”等荣誉称号。
为进一步在山东省拓展业务，经山东银监局(鲁银监准[2014]321号文)批准筹建潍坊分行，现面向社会(重点面向潍坊市各区、县)诚聘优秀人才。本着“尊重人才，发展人才”的价值理念，我行为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统的专业培训和广阔的职业发展空间!
期待您的加盟，广发银行与您共同发展!
一、所有岗位应聘人员均须符合以下基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康，无不良嗜好;
4、全日制大学本科及以上学历;
5、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
6、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件
(一)公司银行部负责人(1人)
职责：
1.根据分行公司业务条线管理工作的需要，对全行对公条线的各项指标进行制定、分解、跟踪，并制定相应的绩效考核及管理办法;
2.组织部门员工贯彻、执行国家政策法规以及总分行相关政策、制度和中长期发展战略规划，并组织拟定分行具体公司业务的指导意见及相关制度;
3.组织编制分行公司业务条线年度经营计划和发展目标，并负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施;
4.负责建立、健全公司业务运行和管理的控制体系，及时开展业务检查，确保业务合规，做好风险防控和案件防范的相关工作;
5.根据总分行下达的工作目标，制定部门工作计划，并组织实施。对员工进行工作部署，提供业务指导，并进行能力发展和职业发展指导;
6.制定、完善部内岗位职能，确定部内员工分工制定内部绩效考核办法，并组织实施;
7.负责公司银行部与同级及上级相关部门、机构及行外相关单位的沟通、协调。
要求：
1、具有5年(含)以上银行相关工作经验，熟悉公司银行业务，具有相关职位任职经历;
2、熟悉国家经济金融政策法规及相关监管要求;
3、有较强的组织管理和市场营销能力。
(二)公司银行部 营销团队负责人(2人)
职责：
1.根据分行公司银行业务规划,对各团队人员日常营销工作制定计划，并组织团队人员完善计划的实施，保证各团队日常工作的有序进行;
2.制定客户营销计划，带领本团队人员拓展市场，将客户需求与银行产品有机结合，为公司客户提供优质服务;
3.负责做好客户的贷前、贷中、贷后工作，有效控制各类风险;
4.定期拜访客户，与客户建立良好合作关系，对本团队提交的各种信息、客户资料、业务建议和工作报告的真实性、有效性负责。
要求：
1、具有5年(含)以上银行相关工作经验，熟悉国家有关金融、经济政策法规;
2、熟悉银行公司业务，有经营团队管理经验;
3、有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
(三)公司银行部 客户经理(8人)
职责：
1.开拓市场，积极营销公司客户，将客户需求与银行产品有机结合，为公司客户提供优质服务;
2.做好客户的贷前、贷中、贷后工作，有效控制各类风险;
3.定期拜访客户，与客户建立良好关系，对提交的各种信息、客户资料、业务建议和工作报告的真实性、有效性负责。
要求：
1、2年以上银行公司业务营销相关工作经验;
2、掌握一定的企业会计和财务知识，有较强的文字表达和沟通协调能力。
(四)公司银行部 产品经理(1人)
职责：
1.根据总、分行公司银行业务发展的近期和远期目标、财务预算要求，提出客户维护和产品推动计划编制原则、依据，设计综合实施方案，并协助客户经理进行客户营销工作;
2.负责各类公司银行、金融市场和金融机构产品的学习、营销和推广工作。
3.配合客户经理向符合条件的优质客户进行业务推介，达成业务意向;
4.协助营销团队进行公司业务产品营销、方案优化设计，组织相关培训。
要求：
1、具有3年(含)以上银行相关工作经验，熟悉国家有关金融、经济政策法规;
2、具有公司银行业务产品培训及协助营销管理的能力;
3、有较强的学习、转培训能力和文字表达能力。
(五)信贷管理部负责人(1人)
职责：
1.领导和组织实施分行对公、零售授信业务审查;
2.领导和组织实施分行客户各项监测预警及监督工作;
3.根据国家政策、行业情况、企业经营等变化，及时提示、处理各种预警信息，有效防范风险;
4.负责分行信贷业务管理、资产质量等各项现场、非现场检查，组织实施分行信贷资产风险分类、准备金计提等工作;
5.负责法律合规、反洗钱等管理工作。
要求：
1、具有5年(含)以上银行相关工作经验，熟悉银行信贷业务流程和管理，具有相关职位任职经历;
2、熟悉国家经济金融法律、法规及银行业监管要求;
3、有较强的风险管控能力和沟通协调能力。
(六)信贷管理部 信贷审查(2人)
职责：
1.负责对经办单位报送的公司授信项目资料进行审查，确认授信申请人的偿债能力及授信方案的合规性，完成对公授信客户的授信审查报告的撰写并上报部门负责人复核及呈报分行有权审批人及上级有权审批机构审批;
2.负责对重大、疑难及其他总分行规定的公司授信客户进行现场调查，确认经办单位调查结果及提交资料，并作为授信审查报告的重要内容呈报分行有权审批人及上级有权审批机构;
3.跟踪上报至上级有权审批机构授信项目的进度，回答分行有权审批人及上级有权审批机构审批人、审查人对具体授信项目的提问;
4.回答支行、分行对公司授信政策、制度的咨询;
5.根据部门工作安排，进行行业调研及授信政策的制订。
要求：
1、3年以上银行风险管理、信贷审查工作经验;
2、熟悉金融法律法规及银行业监管规定，具有较强的风险分析、文字表达能力。
(七)信贷管理部 贷后管理(2人)
职责：
1.负责指导、监督、检查分支行的贷后管理工作;
2.审查分析客户动态经营、财务资料，发出风险预警并向上级汇报;
3.组织、参与授信客户的实地贷后检查;
4.对客户未来风险状况做出判断并采取必要风险控制措施;风险评级的动态调整;
5.参与问题贷款优化方案的调查、制定工作、跟踪实施，定期汇报进度，负责客户各类信贷风险事件的处理方案;
6.出账前系统风险信息评估。
要求：
1、3年以上银行风险管理或客户营销工作经验;
2、熟悉金融法律法规及银行业监管规定，具有较强的综合分析、文字表达能力。
(八)信贷管理部 放款审核(2人)
职责：
1.合同审核(预审)。根据授信业务的授信批复，审核经营单位填列的授信合同，负责对拟签订的合同文本填列进行指导和对合同的合规性进行审核;
2.审核授信批复落实情况。根据授信批复在落实相关授信条件后发送出账指令。对于未落实授信批复条件的情况，或审批条件不明确、不清晰和无法执行，且未经审批人确认或重新审批的情况，不得发送出账指令;
3.出账资料审核。对已获授信批复的授信业务在办妥出账法律手续后，按照相关授信规定和审批要求，审核授信额度使用资料的表面合规性、完整性和有效性;
4.对系统出账信息进行审核。负责审核系统出账信息的准确性、完整性，在信贷管理系统办理客户的出账流程。
要求：
1、2年以上银行相关工作经验;
2、熟悉金融法律法规及银行业监管规定，熟悉授信放款审核相关要求;
3、具有较强的沟通协调能力和操作风险控制能力。
(九)个人银行部负责人(1人)
职责：
1.根据分行发展规划，制定储蓄、理财、个贷、电子银行等个人业务总体发展规划、年度工作计划，经批准后组织实施、营销、考核，完成相关计划;
2.对分行个人业务营销项目进行复审;
3.配合总分行个人银行业务的品牌建设，负责全方位的营销个人银行产品，组织开展分行辖内个人银行业务营销活动和宣传工作。
要求：
1、具有5年(含)以上银行相关工作经验，熟悉银行个人业务，具有相关职位任职经历;
2、熟悉国家经济金融政策法规及相关监管要求;
3、有较强的市场营销和组织管理能力。
(十)个人银行部 产品经理(2人)
职责：
1.落实产品的市场调研、可行性论证、保险产品开发和引进;
2.配合营销推广与后评价等工作;
3.负责相关产品开发部门开展产品组合设计;协助拟定业务营销指引;
4.动态监测全行产品业务运行情况，协助参与相关业务合规检查;
5.组织业务和技能培训;
6.配合部门提供相关产品培训工作。
要求：
1、具有2年(含)以上银行相关工作经验;
2、熟悉银行个人业务及相关产品，有一定的产品研发能力;
3、有较强的学习、转培训能力和文字表达能力。
(十一)个人银行部 个贷客户经理(8人)
职责：
1.积极拓展客户资源，与客户建立良好关系，完成总、分行下达的各项个贷相关任务;
2.利用我行资源、渠道等各项优势，与各类商业及中介机构建立良好的业务合作模式;
3.独立开发或团队协作，完成个人业务营销工作目标。
要求：
1、2年以上银行零售业务工作经验，具有信贷风险意识和个人信贷业务操作能力;
2、熟练掌握零售银行业务相关知识，有较好的营销技巧和服务意识。
(十二)理财经理(3人)
职责：
1.结合客户需求和产品特性，为客户提供资产配置方案及理财规划，有针对性地向客户营销相关产品、服务或产品服务组合;
2.努力做好理财产品的销售工作，提升分行的中间业务收入;密切关注市场及客户情况变化，积极防范风险，维护银行与客户权益。
要求：
1、3年以上银行储蓄、理财等相关工作经验，业绩较好;
2、具有AFP、CFP等职业资格者优先。
(十三)个人银行部 电子银行业务经理(2人)
职责：
1.负责将电子银行业务各项指标分解，推进电子银行、自助银行业务快速良性发展;
2.根据我行个人网银、手机银行(含短信业务)、网上支付及自助银行业务业务发展年度计划，编制分行发展规划和相关管理办法，组织拓展营销并进行日常考核，确保达成目标任务，促进分行电子银行和自助银行业务的稳步健康发展;
3.编制分行电子银行业务报表、对业务数据进行统计分析，负责分行电子银行渠道安全管理工作;
4.负责制定辖内自助设备业务的发展规划并进行组织推动;负责提出本分行布设(迁址、停业)离行式自助服务区和购置自助设备的申请并推进离行式自助服务区的选点布设工作;
5.负责对辖内分支行电子银行、自助银行类产品普及和培训。
要求：
1、2年以上电子银行相关业务工作经验;
2、熟练掌握电子银行业务，熟悉自助业务相关产品知识。
(十四)个人银行部 信用卡专员(3人)
职责：
1.负责开发、维护分期商户、收单商户;
2.负责分期、POS商户的业务拓展、市场调研、规划、组织推进、维护及管理工作;
3.负责信用卡客户的拓展和维护;
4.根据分行总体发卡任务指标，负责项目发卡及路演活动工作。
要求：
1、2年以上信用卡相关业务工作经验;
2、熟悉商户拓展、信用卡营销管理工作，有一定的活动组织策划能力。
(十五)计划财务部负责人(1人)
职责：
1.参与分行计划、预算、考核、财会、税务、资金管理等决策;
2.组织编制、上报、实施分行预算方案，定期考核监测各项计划指标执行情况;
3.负责与财税、人行、银监等单位之间的联系与沟通，协调有关财会、资金、费用考核等业务问题;
4.负责对分行各项费用、资本性支出、流动性管理等审核权;
5.加强财务管理，优化资源配置，努力促进增收节支，为全行的可持续发展和行领导决策做好参谋。
要求：
1、5年以上银行相关工作经验，具有相关职位任职经历;
2、熟悉银行财务会计管理政策、制度及操作流程;
3、有较强的财务分析能力和组织协调能力。
(十六)计划财务部 财务管理岗(1人)
职责：
1.负责费用预算报表及报告的编制工作;负责全行资本性支出计划的编制和日常计划的审批;负责预算外和超授权项目的申报;
2.负责制订分行财审会和集中采购管理办法和相关制度的制订完善，同时组织召集分行财审会及集采并负责财审会项目和集采会的的初审，留存档案资料;
3.协调与各级税务部门的关系，全行相关涉税事项的管理，接待各类税务检查，计提并缴纳各类税金;
4.负责分行资金备付管理，做好资金调度工作;负责大额资金授权工作;负责库存现金管理工作;
5.负责人民币利率管理、根据上级行有关规定管理辖内利率政策，并制定相关制度。
要求：
1、从事银行财务管理工作2年以上;
2、熟练掌握银行财务费用管理、税务筹划、管理会计知识，有一定的银行绩效管理工作经验。
(十七)计划财务部 资金统计岗(1人)
职责：
1.负责财务检查，做好检查工作日志，对发现的问题，要编制检查工作底稿，对存在的问题被查行有关人员要签字确认，并按规定提交检查报告和通报等;
2.负责资产负债经营分析的汇总和上报;
3.基于数据需求管理平台受理分行数据质量问题、数据质量检核申报，并对数据质量管理平台检核结果进行监控;
4.分行商务卡申报、授权金额审批、商务卡使用情况通报及相关事务管理;
5.分行关联方交易相关数据统计分析上报工作;全行非居民相关数据统计分析上报工作。
要求：
1、从事银行统计工作2年以上;
2、熟悉银行统计报表编报，掌握银行财务、会计管理知识，有较强的专业技能;
3、负责资金头寸调拨、统计工作等。
(十八)运营部负责人(1人)
职责：
1.制定运营部门工作目标、计划，明确任务和分配、组织协调运营作业业务、清算业务的日常核算和管理工作;
2.根据人行和上级行有关制度审定分行本外币对公对私会计业务管理办法、核算办法、业务操作流程并组织实施;
3.指导协调分行支付结算工作、检查、辅导和考核分行运营制度的执行情况;
4.确保运营业务合规、配合有关部门测试验收和推广应用会计核算和支付结算的特色金融产品实施;
5.审定特色金融业务的会计处理办法和操作流程、组织决算工作、指导分行现金管理工作;
6.分析研究事后监督情况、组织协调风险监督日常业务管理工作、反馈业务核算质量和业务操作制度执行情况。
要求：
1、5年以上银行相关工作经验，具有相关职位任职经历;
2、有较强的银行会计管理、运营管理工作能力，沟通协能力强;
3、有较强的操作风险识别分析及管控能力。
(十九)运营部 运营管理岗(4人)
职责：
1.对辖内会计核算业务进行检查监督，对辖内运营业务处理的真实性、准确性、合规性、完整性、规范性等进行审核，及时发现差错和违章违纪情况，有效防范、控制会计结算风险;
2.细化检查内容及标准，监督辖属机构积极落实;组织督促所辖机构开展运营业务自查工作;按制度规定对辖属营业机构开展检查并对发现的问题进行跟踪落实整改方案;有效指导所辖机构业务操作，促进运营业务的规范化和核算质量及管理水平的提高;
3.对运营风险监测系统每日产生的预警进行分派、处理或排除，并监督各支行每日的预警、案例和调查任务处理进度;
4.强化技能练与业务培训，努力提升业务水平。
要求：
1、从事银行运营管理工作2年以上;
2、熟悉银行票据业务、具有一定的银行承兑汇票识假反假能力，熟悉支付结算等规章制度;
3、有柜面业务操作经历和一定的管理协调能力。
(二十)办公室负责人(1人)
职责：
1.根据分行的业务发展需要，负责内外联系协调及分行的办文、办会、档案保密管理，保证分行内外沟通的高效;
2.负责组织制订分行中长期发展战略和负责分支机构协调管理，对分行业务、市场环境进行统筹分析;
3.负责为分行提供安保、后勤服务和各类保障;
4.负责企业文化建设和品牌宣传工作，提升分行在当地的对外形象;
5.根据总分行的人力资源发展战略和工作计划，做好各项人力资源管理服务工作，对分行人力资源进行培训开发、优化配置、科学管理促进人力资源的发展，不断提升员工的业务能力和综合素质，促进分行各项业务及管理目标的实现。
要求：
1、5年以上银行从业经验，具备相关职位任职经历;
2、组织纪律性强，服务意识强，有较强的团队精神和协作精神;
3、有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力。
(二十一)办公室 综合文秘与宣传(1人)
职责：
1.组织落实分行办文工作，做好行发文的核稿工作，指导公文处理岗做好行级收文和外部来文的登记、批转、跟踪、办结及行发文的编号、排版、印制、用印和发送;
2.拟写并修改以我行名义报送的调研报告和汇报材料。负责拟写有行领导参加的重要会议的会议总结、会议记录、会议纪要;
3.负责行务会议、全行工作会议、专题会议以及有行领导参加的其他重要会议的会务工作;
4.负责全行经营管理等信息材料的撰写、收集、整理和内外部发送，编写大事记;
5.推动建立健全有关声誉风险管理和危机公关处置机制，组织开展舆情监控。落实处理关于业务和文明服务的来信、来访、来电;
6.组织开展企业文化的对外宣传和建立完善，统筹负责分行的对外宣传事务及VI管理在分行的实施落地，协助上级行进行分行宣传与大型活动的组织落地。
要求：
1、有银行相关岗位从业经验，熟悉公文写作处理相关要求;
2、有较强的组织管理和沟通协调能力;
3、有较强的文字表达能力和团队合作精神。
(二十二)人力资源管理岗(1人)
职责：
1.根据制度要求，拟订分行薪酬细则;做好薪酬数据的分析工作，并定期收集市场数据，确保薪酬政策对分行战略的支持，以适当成本保证人力资源的供应;
2.执行本行薪酬政策，确保员工按现有政策享受相应薪酬待遇;拟定新入行人员、新设定岗位、岗位调整人员的薪酬标准;
3.按照国家、地方及总行相关规定，制定并执行本行福利政策，以适当的福利保留人力资源;
4.拟定及执行分行绩效考核政策，提出绩效考核改进和改革建议，达成充分调动员工工作积极性目的;
5.按时发放工资，依法缴纳各类社会保险，向相关部门提供员工福利标准;
6.组织执行部门、员工绩效考核政策;
7.管理人力资源系统，确保维护及时、数据准确。
要求：
1、熟悉劳动法规、人事社保政策，熟悉银行人力资源管理及办公综合事务;
2、具有良好的组织协调和沟通能力，有相关岗位从业经验;
3、有银行薪酬福利、员工培训、绩效考核等专长者优先。
(二十三)营业部负责人(1人)
职责：
1.根据分行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合部门实际，制订并组织实施经营目标和工作计划，确保完成各项任务、指标;
2.负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险;
3.负责对营业部各产品线和客户群的整体经营运作，负责营业部与全行业务的联动，开展业务交叉销售;
4.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系;
5.负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
要求：
1、5年以上银行相关工作经验，具有相关职位任职经历;
2、熟悉银行业务及其风险控制管理，熟悉金融产品及营销策略，具备较强的市场营销能力;
3、具有较强的组织管理和协调能力。
(二十四)营业室主任/会计主管(2人)
职责：
1.管理网点日常运营工作，对柜面重要事项按照规定进行管理和授权;
2.做好网点柜员管理，严格岗位分工，规范柜面操作，做好事中监控和事后监督工作，防范操作风险;
3.协助落实分行制定的各项柜面服务规范化标准，提高所在机构的服务质量和客户满意度，处理客户投诉和客户关注事件，并向分行和网点负责人报告突发事件;
4.管理网点现场，统筹安排柜面窗口设置，合理分工，调度柜员、大堂经理等做好网点现场管理，达到客户服务标准。
要求：
1、2年以上银行会计主管从业经验;
2、熟悉运营条线相关金融法律法规，业务处理能力强。
(二十五)综合柜员(8人)
职责：
1.引导分流客户，使柜台、自助设备以及电子银行体验区的网银、手机银行等电子银行渠道资源得到有效利用;
2.主动迎送客户，接受客户咨询，处理客户投诉;
3.识别发掘客户需求，并转介目标客户。
职责：
1.实施柜面优质、文明的规范化服务，满足客户的合理要求，提高服务质量和水平;
2.严格按业务操作流程处理业务，落实柜面业务中的各项内部控制制度，防范柜面业务风险。
要求：
1、2年以上银行综合柜员工作经验;
2、掌握银行基本服务礼仪和服务规范，专业技能较好。
(二十六)大堂经理(2人)
1、2年以上银行前台工作经验，熟悉银行业务产品及操作流程;
2、形象气质佳，亲和力强，服务意识强;
3、有较强的沟通能力和现场管理能力。
三、应聘程序
(一)请选择以下任一方式报名：
1、有意者请网上注册报名：报名应聘者请登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、选择职位报名(请填写“社会招聘人才简历”);
2、下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附身份证、学历、相关任职证明及资格证书的复印件，近期生活照一张，寄至广发银行潍坊分行筹建组(邮寄地址：山东省潍坊市高新区东方路3996号(移动公司南邻)，邮编：261000，收件人：于新光 ，联系电话：0536-5601566、15053673030;或徐艳秋，联系电话：0536-5601566、18678863153)。
(二)经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。招聘所接受的应聘材料将统一存入我行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还。
期待您的加盟，广发银行与您共同发展!
联创世华联系方式
鲁公网安备 37011202000653号