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2020菏泽巨野县经济开发区管委会公开选聘内设机构工作人员54人  只进行面试

根据《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)《中共菏泽市委 菏泽市人民政府关于推动开发区体制机制改革创新加快后来居上的实施意见》(菏发〔2019〕25号)《巨野经济开发区体制机制改革创新实施方案》文件精神，为稳妥推进开发区体制机制改革创新，进一步深化用人制度改革，全面推进开发区高质量发展。经研究决定，对巨野县经济开发区管委会内设机构正副职及工作人员岗位实施选聘上岗。现将有关事宜公告如下：

一、选聘范围

巨野县各机关事业单位全额在编在岗人员(教体系统、卫健系统工作人员除外)、县属国有企业正式在岗人员；经济开发区现有全额在编在岗人员（包括计生专职）。

二、选聘岗位

1、综合办公室（8人）：主任1人、副主任1人、工作人员6人。

2、党建办公室（6人）：主任1人、副主任1人、工作人员4人。

3、招商办公室（15人）：主任1人，所属招商一局局长1人、招商二局局长1人、招商三局局长1人、项目落地办主任1人（招商局长、项目落地办主任均为部门副职岗位），工作人员10人。

4、经济发展部（19人）：部长1人，所属项目服务一办主任1人、服务二办主任1人、服务三办主任1人、科技创新办主任1人、综合考核办主任1人（经济发展部各办主任均为部门副职岗位）；工作人员13人。

5、财税审计部（6人）：部长1人、副部长1人、工作人员4人。

6、开发区所属平台公司（2人）：总经理1人、副总经理1人。

三、选聘要求

(一)资格条件

应聘人员应具备的基本条件：遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行;政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;处理复杂问题、驾驭全局的能力较强，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神，愿意长期在开发区工作;有强烈的工作责任心、事业心，忠于职守，爱岗敬业，有大局意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决;具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。另外，还需具备以下条件：

1、开发区现有符合条件人员可全部参与选聘报名，其他人员参加选聘报名的，需年龄在45周岁以下(1975年1月1日以后出生)，具有大学专科及以上文化程度。

2、报名部门正职岗位的应是在职副科级及以上干部或四级主任科员及以上干部；或县属国有企业相当职务层次人员。

3、报名部门副职岗位的应是各机关事业单位工作满4年以上的全额在编在岗人员，县属国有企业工作满4年以上的正式在岗人员。

4、报名部门一般工作人员岗位的应是各机关事业单位全额在编在岗人员、县属国有企业正式在岗人员。

5、报名党建办公室正职、副职以及一般工作人员的应是中共党员。

6、具有符合岗位要求的文化程度及相关专业知识;符合聘任岗位要求的其他条件。

(二)岗位要求

1、综合办公室：熟悉公文写作、政策研究、政府采购、行政接待、机关事务管理、法务等相关工作；有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

2、党建办公室（挂组织人事办公室牌子）：熟悉机关和企业党建、组织人事、公文写作、绩效考核、宣传、信访等工作；文字水平好，政治素质高，服务意识强，公道正派，具备从事党务工作的基本条件。

3、招商办公室：熟悉项目策划、“双招双引”政策、招商洽谈、合同起草与签订、法务等相关工作；熟悉主导产业发展方向、项目落地程序；有较强的研判能力、协调能力、吃苦精神；服务意识强，有相关招商引资工作经历者优先。

4、经济发展部：熟练掌握宏观经济政策、产业政策，熟悉经济发展规划编制工作；有较强的宏观经济管理能力、相关政策把握能力和经济运行分析能力；服务意识好，个人素质高，专业水平较高，政策敏感性强；熟悉发展改革、商务外贸、科技、金融、统计分析等经济工作者优先。

5、财税审计部：熟悉办公软件应用、财政、税收、国有资产管理、金融、投融资、审计等工作；有良好的专业水平和沟通协调能力。

6、开发区平台公司：熟悉企业管理模式，具有先进的运营理念，具有较强开拓意识、创新能力，懂金融、策划、营销；原则上应具有投融资或项目运作或资产运营管理工作经历，具有政府平台公司工作经历者同等条件下优先考虑；原则上具有大学以上文化程度；符合聘任岗位要求的其他条件。

(三)有下列情形之一的，不得参加选聘

曾受刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；按照国家有关规定，未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;未满试用期的;按照有关规定应当回避的;其他不适宜参加选聘的情形。

四、选聘程序

(一)报名

符合条件的报名人员填写《巨野县经济开发区管委会选聘工作人员报名表》(见附件，一式三份双面打印)。报名需提供本人身份证、国家承认的学历学位证书原件及复印件。

本人持报名材料于11月25日下午3时前到巨野县经济开发区三楼会议室报名。

(二)资格审核

选聘工作领导小组办公室对报名人选资格进行审核。资格审核贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假或具有不得参加选聘情形的，一经查实，取消公开选聘资格。

(三)考试

考试采取面试的方式进行，面试时间、面试地点及有关事项另行通知。

(四)考察

对考试人员由选聘工作领导小组办公室组织开展全面考察，并征求相关部门意见。重点考察工作履历和工作实绩，并根据考察结果予以赋分。按照面试、考察各占50%的权重计算选聘人员得分，按照岗位由高分到低分依次确定进入体检范围人选。综合个人德才表现、能力素质、任职经历和岗位需要等，提出初步人选报选聘领导小组研究确定。

(五)体检

体检参照公务员体检标准进行。

(六)公示聘用

对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期间未发现影响聘任问题的，按规定程序签订聘用合同，任期三年。新选聘人员的试用期为六个月，试用期满合格的，予以聘任;不合格的，取消聘任。试用期计入任期。

五、有关说明

(一)聘任人员薪酬按照巨野经济开发区绩效薪酬制度有关规定执行。

(二)机关事业单位人员聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。

(三)选聘工作全程接受社会和群众监督，对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反选聘纪律的报名人员，取消报考或聘任资格;对违反公开选聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

六、其他

其他未尽事宜依照《巨野经济开发区体制机制改革创新工作方案》和上级关于开发区全员岗位聘任制实施办法执行。

咨询电话：0530-8285166

监督电话：0530-8209155

附件：巨野县经济开发区管委会选聘工作人员报名表.docx

巨野经济开发区体制机制改革创新

选聘工作领导小组办公室

2020年11月21日

原文链接：http://www.juye.gov.cn/art/2020/11/21/art_113469_10037801.html