济南市技师学院是国家级重点技工院校，山东省高技能人才培训基地。学院根据编制、岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]13号）有关规定，现面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下:

    一、招聘范围和报考条件

   （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德,身体健康。

   （二）具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能，能胜任班主任工作，年龄在40周岁（1973年7月2日后出生）以下。

   （三）在职人员参加应聘，应征得所在单位同意。

   （四）具备岗位要求的其他条件。

    曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

    二、招聘计划和岗位

    本次招聘拟向社会公开招聘教师10人，具体招聘岗位和岗位要求详见《2014年济南市技师学院公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

    三、报名及资格审查

   （一）时间和地点

    采取现场报名的形式，每人限报1个岗位。本次考试不收取考务费用。

    报名时间：7月2日、7月3日，上午8：00-11：30；下午2：00-5：00。

    报名地点：济南市技师学院（天桥区北马鞍山路10号)

    乘车线路：乘15路、k95路到金牛建材市场站下车；乘82路到拥军站下车；乘127路、5路到清河北路站下车。

    报名联系部门：组织人事处，联系人：王老师

    联系电话：0531-88397107

   （二）资格审查

    应聘人员于报名前登录济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站（www.jnjsxy.cn）下载《2014年济南市技师学院公开招聘人员报名表》（附件2），按要求规范填写。报名时需提供《2014年济南市技师学院公开招聘人员报名表》和相关证明材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学院核发的就业推荐表（须能够正常毕业）或学历学位证书；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2014年7月2日之前取得）、身份证；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；报考岗位要求的其他证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

    报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的,取消招聘计划。资格审查的人员，在报名现场领取《笔试通知书》。

    三、考试时间、地点、内容及方法

   （一）考试时间：

    1、笔试：2014年7月7日（具体时间详见《笔试通知书》）。

    2、面试：2014年7月11日（具体时间详见《面试通知书》）。

   （二）考试地点：济南市天桥区田庄东路1号（济南市技师学院南校区、省气象局西100米）；乘车线路：乘15路、127路、140路到省气象局站下车，向西200米路北。

   （三）考试内容及方法

    1、笔试。报考人员携带《笔试通知书》和身份证参加笔试。笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况和组织教学能力。笔试成绩采取百分制计算。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院和市人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1：3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到1：3要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选；达不到1：2比例要求的，取消招聘计划；面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站（www.jnjsxy.cn）上公布。

    2、面试：面试人员携带《面试通知书》和身份证参加面试。教师A、B、C、D、E、F岗位面试采取试讲方式进行，教师G、H、I、J岗位采取试讲和实操的方式进行。主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，考试内容在所报岗位要求的专业知识内选择，按时间30分钟准备。考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实践经验的专业人员组成，每组考官不少于7人。面试成绩采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

    面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分方可进入考核体检环节，并按1:1的比例确定考核体检人员。考试结束后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例百分制计算考试总成绩，应聘人员考试总成绩低于60分的，取消其应聘资格。

    根据考试总成绩按照招聘岗位计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则以面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选（在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站（www.jnjsxy.cn）公布。

    四、考核、体检

    考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。

    体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。

    六、公示及聘用

    根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站（www.jnjsxy.cn）上进行7个工作日公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。市技师学院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

    受聘人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

    七、招聘纪律

    整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

    咨询电话：0531-88397107

    学院纪检监督电话：0531-88397113

    市人力资源和社会保障局监督电话：

    0531-66605911    66605906    66605958

    附件1:2014年济南市技师学院公开招聘人员岗位汇总表

    附件2:2014年济南市技师学院公开招聘人员报名表

                                                              济南市技师学院

                                                               2014年6月23日